Los ciudadanos extracomunitarios que se encuentren en España en situación
irregular, acreditando haber permanecido por al menos 2 años en el país y
demostrando la existencia de relaciones laborales durante un período mínimo de
seis meses, pueden acceder a este tipo de autorización de residencia temporal
por circunstancias excepcionales.
Tras la Sentencia 1184/2021 de 25 de marzo de
2021 por la que el Tribunal Supremo ha interpretado los requisitos de la
solicitud de autorización de residencia por arraigo laboral, se ha ampliado la
posibilidad de acreditar las relaciones laborales y su duración en el sentido
que estas no deberán llevarse a cabo exclusivamente a través de los medios
establecidos en el Reglamento de extranjería, sino que podrán demostrarse por
cualquier medio de prueba válido en derecho. Con anterioridad a la Sentencia
solo se permitía acreditar las relaciones laborales a través de una resolución
judicial o acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
por lo que los trabajadores se veían bastante limitados a la hora de solicitar
el arraigo laboral en cuanto tenían que haber denunciado primero a sus empleadores para
poder acreditar estas actividades laborales.
Una vez concedida, el
extranjero estará autorizado a trabajar en España y al cabo de un año, que es
el período de vigencia de este tipo de autorización, la misma se podrá
modificar en autorización de residencia o autorización de residencia y trabajo.
